Вернуться к списку статей

Качественный подбор персонала в организацию – дело специалистов

Профессионализм в подборе сотрудников и в формировании гибкой кадровой политики зачастую играют роль решающих факторов успеха. Ведь даже при наличии отличной технической базы без отлаженной работы всего коллектива невозможно получить ожидаемые результаты. Потому большинство питерских и зарубежных работодателей, разумно относящихся к данному аспекту, специалистам доверяют подбор персонала, Петербург и действующие здесь фирмы чутко реагируют на ошибки.

Качество подбора кадров взаимосвязано со знанием актуальной ситуации на рынке, реальная оценка которой невозможна без досконального изучения специфики и постоянного участия в процессах трудоустройства. На этом основании многие отечественные производители и преобладающее количество зарубежных компаний предпочитает пользоваться услугами рекрутинговых агентств, а не содержать собственные структуры для поиска работников. Отделы кадров, выполняющие периодически подбор персонала СПб и не загруженные на полную мощность, не оправдывают вложенных средств. Чаще всего они работают с невысокой продуктивностью, так как не владеют собственной базой реальных на момент поиска данных. В большинстве случаев кадровиками, не имеющими постоянной практики, используются малодейственные и неэффективные устаревшие методы.

Полная противоположность предоставлена современными фирмами, специализирующимися в данной сфере. Выполненный грамотными специалистами подбор персонала в организацию ориентирован на всестороннее решение вопроса. Исполнители заказа в не меньшей степени, чем руководство предприятия-заказчика, заинтересованы в безупречности результата. Для каждого из заказчиков разрабатывается уникальная система реализации, ориентированная на специфику деятельности и на корпоративную культуру. В зависимости от потребностей и конкретики задачи, поставленной заказчиком, выбирается оптимальная схема реализации заказа.

Немаловажная составляющая – подбор персонала СПб по актуальной базе данных, существенно повышающей темпы поиска благодаря структурированности и наличию контактов. Регулярно пополняемая база содержит сведения о работниках, затребованных в разных областях, что позволяет оперативно найти кандидатов для выполнения срочных проектов и для работы на постоянной основе. В равнозначном темпе происходит поиск претендентов для замещения вакансий в основной производственной структуре и для найма работников в отделы, не участвующие в непосредственном получении дохода.

Сроки поиска сокращаются не только благодаря наличию обширного списка готовых к труду работников. Профессиональный подбор персонала в организацию включает некий отсев, основанный на предварительной оценке квалификации, лояльности, психологических качеств потенциального сотрудника. На прием к работодателю приходит не полный перечень кандидатов, а только те, кто максимально подходит заказчику. Проделанная предварительно работа обеспечивает денег и времени работодателя, что не могут не оценить производственники, скрупулезно расписывающие рабочий график по минутам.

Сравнивая забытые схемы и прогрессивный профессиональный подбор персонала, Петербург отдает предпочтение рационализму и целесообразности. Для питерских компаний и работающих здесь зарубежных фирм перспективные способы кадровой политики в приоритете. Применяющие новаторские методы специалисты по подбору кадров работу свою выполняют по разработанным корпоративным стандартам, опирающимся на опыт лидирующих агентств. Несколько десятилетий практики и изучение лучших наработок компаний, занимающихся в России данной деятельностью, обосновывают доверие к ним.